تخطط شركة نستله لخفض 16 ألف وظيفة في الوقت الذي يسعى فيه الرئيس التنفيذي الجديد فيليب نافراتيل إلى تسريع التحول في شركة صناعة الأغذية السويسرية بعد أسابيع فقط من توليه المنصب.
وأعلنت شركة نستله أن التخفيضات، التي تُقدَّر بنحو 6% من القوى العاملة، ستُنفَّذ على مدار العامين المقبلين.
ورفعت نستله هدفها لتوفير التكاليف إلى 3 مليارات فرنك سويسري (3.7 مليار دولار) بنهاية عام 2027، من 2.5 مليار فرنك سويسري.
قال نافراتيل في بيان يوم الخميس: “العالم يتغير، ونستله بحاجة إلى التغيير بشكل أسرع. وهذا يشمل اتخاذ قرارات صعبة، وإن كانت ضرورية، لتقليص عدد الموظفين“.
عينت نستله نافراتيل، وهو من داخل الشركة، رئيسًا تنفيذيًا الشهر الماضي، بعد إقالة سلفه لوران فريكس بعد عام من توليه المنصب، وذلك بتهمة إخفاء علاقة عاطفية مع مرؤوسة له.
وفي أعقاب هذه الفضيحة، استقال رئيس مجلس الإدارة بول بولكي قبل الموعد المقرر، ليحل محله الرئيس التنفيذي السابق لشركة إنديتكس، بابلو إيسلا .
ويأتي الإعلان عن الوظائف بالتزامن مع ارتفاع مبيعات الربع الثالث بنسبة 4.3%، وهو ما فاق التوقعات، مدفوعة بارتفاع الأسعار وتحسن النمو الداخلي الحقيقي – وهو مقياس رئيسي للحجم يراقبه المحللون والمستثمرون عن كثب.
وقال جان فيليب بيرتشي، المحلل في فونتوبل: “على الرغم من أنها لا تزال هشة للغاية، فإننا نعتقد أن هذه المجموعة من النتائج سوف تساعد نستله على استعادة ثقة المستثمرين جزئياً“.
وقد أدى التغيير الإداري في شركة نستله إلى إحداث اضطرابات في قمة الشركة المعروفة بثقافتها المؤسسية الثابتة، وترك للثنائي القيادي الجديد مهمة تقديم خطة لإحياء النمو في الحجم ومعالجة قضايا الحوكمة.
وقد أشار نافراتيل، الذي عمل في شركة نستله لأكثر من 20 عاماً وأدار مؤخراً أعمال نسبرسو، إلى أنه سيحافظ على استراتيجية فريكسي في زيادة الإنفاق على الإعلانات، والمراهنة على مبادرات منتجات أقل عدداً ولكن أكبر حجماً، والتخلص من الوحدات ذات الأداء الضعيف.
وفي اتصال هاتفي مع الصحفيين يوم الخميس، حدد الرئيس التنفيذي لشركة نستله أن الأولوية القصوى لشركة نستله هي زيادة النمو الداخلي الحقيقي بشكل أكبر، وأضاف أن الشركة تقوم بتقييم كل شيء في محفظتها.
